Hur kan mångfald och en inkluderande kultur gynna organisationer inom ideell sektor?
Onsdagen den 8 maj 2019

Välkommen till ett informativt frukostseminarium hos oss på PwC!

I kölvattnet av #metoo och andra stora globala skandaler under 2017 ser vi hur mångfald och inkludering blir allt viktigare för hur organisationer uppfattas av sina intressenter. Vi har tydligt sett hur bristen på riskmedvetenhet kring frågor som rör mångfald och inkludering kan påverka organisationer ur ett antal riskpunkter. Ideell sektor spelar en viktig roll i arbetet med jämställdhet, mångfald och inkludering i samhället. För att främja en positiv utveckling inom området krävs en medvetenhet som genomsyrar hela organisationen, från valberedning, styrelse till volontärer.

På seminariet tar vi upp frågor såsom:

  • Vilka är riskerna bundna till en utebliven mångfald- och inkluderingsstrategi?
  • Vilka är möjligheterna och fördelarna för organisationer som ligger i framkant?
  • Hur skapar man ett mångfald och inkluderingsarbete som är anpassat till organisationens verksamhet?
  • Vilka fördelar och möjligheter kan komma med ett aktivt mångfald och inkluderingsarbete?
  • Vilka krav ställer lagstiftningen på arbetsgivare?


Seminariet kommer att ledas av:

Nasim Khosravi, hållbarhetskonsult på PwC som arbetar med frågor som rör mångfald och inkludering både internt på PwC samt externt.
 

Datum och tid Onsdagen den 8 maj 2019, kl. 08.00-09.00
Registrering och frukost från kl 07.30
Plats PwC, Torsgatan 21 (Bonnierhuset) i Stockholm
Anmälan Klicka här för att anmäla dig, senast måndagen den 6 maj 2019
Kontakt Om du har några praktiska frågor maila Annika Lagerstedt Johansson eller ring 010-212 57 84. Om du har några frågor om seminariets innehåll maila Martin Nääs eller ring 010-213 24 62.

Seminariet vänder sig till aktörer inom ideell sektor och är kostnadsfritt. Platserna är begränsade.

Varmt välkommen!